Les tests de personnalité et
le bilan de santé d’équipe
Les tests de personnalité permettent de mieux se comprendre au sein d’une équipe, d’identifier les différences et d’ajuster les interactions.
Le bilan de santé d’équipe (ou Health Check) aide à prendre du recul sur les conditions de travail, à faire émerger les points de vigilance… et à identifier des actions concrètes.
En amont ou en complément de vos formations, nous vous proposons différents tests et diagnostics adaptés à vos enjeux, en collaboration avec nos partenaires spécialisés.
Avec notre expérience en Health Check, nous vous accompagnons également pour concevoir un dispositif sur-mesure, intégré à l’un de nos ateliers.
Chaque collaborateur est unique. Prendre le temps de mieux se connaître, soi et les autres, pose les bases d’une intelligence collective durable.
Les tests de personnalité
MBTI et DISC : deux approches pour mieux se comprendre
Les tests MBTI et DISC sont parmi les outils de personnalité les plus utilisés en entreprise pour décrypter les préférences comportementales et fluidifier les interactions.
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MBTI aide à mieux se connaître, améliorer la collaboration, accompagner les évolutions professionnelles et renforcer la posture individuelle.
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DISC met en lumière les comportements dominants et facilite les relations interpersonnelles, la gestion de conflits et l’efficacité collective.
Ces outils offrent un langage commun pour mieux travailler ensemble et adapter les modes de communication au sein des équipes.
Le bilan de santé
Le Health Check : repenser la culture du feedback
Le Health Check est un outil participatif qui permet de faire le point sur la santé d’un service, d’un projet ou d’une équipe. Il met en lumière :
💪 ce qui fonctionne bien,
🔒 ce qui freine la dynamique,
🌱 ce qui peut évoluer pour améliorer le quotidien.
Popularisé par Spotify, ce format s’appuie sur des thématiques choisies avec les équipes. Il permet d’aborder aussi bien les fonctionnements internes que les interactions avec d’autres services, les clients ou les fournisseurs. C’est une démarche simple, engageante, et très efficace pour ouvrir le dialogue… à condition qu’elle débouche sur un plan d’action clair.
Un bilan de santé sans suite, c’est l’effet soufflé : ça monte… et ça retombe.
Nous vous accompagnons pour formuler les bonnes questions, animer le bilan, et structurer une feuille de route adaptée à votre contexte.
Un bilan de santé, c’est une photo sincère du quotidien… qui sert vraiment si l’écoute est sincère et le changement piloté.
Exemple de rapport d’analyse : 9 thématiques RH pour objectiver les ressentis et prioriser les actions.
Diagnostic RH
Une vision claire du quotidien des équipes
Notre outil de diagnostic RH vous aide à évaluer votre environnement de travail, vos pratiques managériales, vos processus internes et la qualité de vie au travail (QVT) perçue par vos collaborateurs.
Il repose sur 7 grandes thématiques clés — de la charge de travail à l’autonomie, en passant par les relations, les émotions ou les perspectives de développement — et inclut 28 points de contrôle concrets pour mieux comprendre ce qui fonctionne, ce qui coince, et où agir en priorité.
Cette démarche prend tout son sens si elle est portée par la direction : un collaborateur épanoui et soutenu, c’est un engagement renforcé, une meilleure qualité de travail… et un vrai pilier RSE.
Le diagnostic RH n’est pas une dépense, c’est une prise de recul stratégique pour ajuster et faire progresser votre organisation.
🧭 Test de personnalité, bilan ou diagnostic d’équipe ? Comment choisir
Chaque outil a sa force. L’essentiel est de choisir celui qui correspond à votre besoin du moment.
Le test de personnalité (comme le MBTI ou le DISC) donne une lecture individuelle, à un instant T. C’est utile pour mieux se connaître, fluidifier les relations et accompagner un changement personnel ou managérial.
Le Health Check, lui, prend en compte la dimension collective : dynamique d’équipe, irritants internes, interactions avec les autres services… mais aussi avec les clients, fournisseurs ou partenaires.
Il sert à enclencher une évolution concrète du fonctionnement opérationnel et des méthodes de travail.
Le diagnostic RH offre une vision plus large de l’organisation, en croisant les ressentis collaborateurs et les processus internes. C’est un outil stratégique pour structurer le changement.
💬 Vous hésitez ? Nous pouvons vous aider à clarifier votre besoin et construire le bon dispositif, au bon moment.
