Nous réparons les équipes qui patinent et préparons celles qui entrent dans une nouvelle dynamique.
Un simulateur et des ateliers immersifs pour rendre visibles en quelques minutes ce que l’on met souvent des mois à comprendre.
🔍 Quand faire appel à EXPERiiiENCE ?
Votre équipe :
- avance moins vite que ce que son niveau de maturité laisse penser,
- peine à stabiliser sa coordination : rôles flous, décisions qui ne s’ancrent pas,
- fonctionne en silos alors que le travail devrait être transverse,
- doit devenir une seule équipe après une fusion, une réorganisation, un changement de cap,
- a besoin d’un dispositif concret et structurant pour remettre de la clarté et relancer la dynamique.
Ce que notre dispositif change concrètement :
- Une mise en situation partagée qui rend visibles – en quelques minutes – les mécanismes qui font avancer ou freinent une équipe.
- Un diagnostic collectif, basé sur ce que chacun a observé, et non sur des perceptions individuelles.
- Des prises de conscience immédiates, sans jugement : ce n’est pas le formateur qui analyse, c’est la situation qui révèle.
- Un réalignement sur les rôles, les responsabilités, la coordination et les décisions.
- Un plan d’action, co-construit pour que les ajustements s’intègrent réellement dans le quotidien.
Des dispositifs immersifs pour révéler le fonctionnement réel du collectif
EXPERiiiENCE s’appuie sur plusieurs ateliers complémentaires – dont un simulateur de mission unique – pour rendre visibles en quelques minutes les dynamiques que l’on met souvent des mois à identifier autour de :
🤝 la collaboration · 🗂️ les méthodes de travail · 🔄 les interactions.
👉 Un point de départ clair pour remettre l’équipe en mouvement
Un dispositif structuré pour faire évoluer le collectif
ANCRÉ DANS LE RÉEL
Nos dispositifs partent des situations concrètes que vit votre équipe.
Ce qui est observé pendant l’intervention correspond à ce qui se joue réellement au quotidien : coordination, décisions, posture, interactions.
CONFIGURÉ POUR VOS ENJEUX
Le simulateur et les ateliers sont paramétrés selon votre contexte, votre niveau de maturité et vos objectifs.
Chaque intervention est construite pour traiter vos enjeux spécifiques, pas un cas théorique.
MESURABLE
Ce qui se joue pendant le dispositif est analysé clairement en débriefing : qualité des décisions, fluidité des échanges, clarté des rôles, niveau d’engagement.
Les évolutions sont visibles dans les pratiques du quotidien.
DURABLE
Les prises de conscience émergent d’une expérience partagée, pas d’un discours théorique.
Ce que l’équipe comprend et formalise ensemble s’intègre durablement dans son fonctionnement quotidien.
Une mise en situation qui ne laisse rien passer
En 20 minutes, le simulateur place l’équipe dans une situation réaliste qui fait émerger ses réflexes, ses modes de coordination et ses automatismes.
Ce qui se joue n’est pas théorique : ce sont les décisions, les tensions, les silos, les prises d’initiative ou les hésitations qui apparaissent concrètement. Cette expérience partagée permet de prendre du recul, de valoriser les forces et d’identifier clairement les points à ajuster.
Les ateliers complémentaires prolongent ce travail pour transformer ces constats en évolutions concrètes dans le quotidien.
Le simulateur en action
(1min30s)
Ils nous ont fait confiance
Témoignages
Professeur dans une autre vie, j’avais beaucoup d’attentes de cette offre de formation vraiment nouvelle. Les promesses de ludique, de sérieux, d’efficace étaient au RDV… Bravo !
La mise en condition ne s’arrête pas au simulateur, elle perdure toute la formation. L’enchainement de chaque phase est rythmé, cohérent et l’intervenant nous guide vers nos
objectifs avec ce qu’il faut de théorie. Même le temps de co-création nous a littéralement embarqués et permis sans effort de générer des solutions.
Ce qui m’a vraiment frappé : nous avons retrouvé dans le simulateur exactement ce qui se produisait au quotidien avec notre codir et nous avons pris conscience de nos dysfonctionnements (organisation, communication et mise en œuvre). C’était flagrant. Pour la première fois, nous avions une position d’observateur en dehors du cadre du quotidien.
Ces deux jours de formation présentielle ont abouti sur un nouveau mode de fonctionnement et une roadmap précise à 3 mois.
En résumé : ateliers hyper pertinents et outil extraordinaire (NDR : le simulateur).
Très complet par rapport aux problématiques exposées initialement. Comme souvent, avec plus de temps nous aurions pu passer davantage de temps par atelier et contextualiser certains paramètres.
L’équipe a besoin de digérer et nous allons travailler pour mettre en œuvre tout ce qui a été vu. Merci !
