Formations interactives & immersives
Pour donner place à l’intelligence collective et à la collaboration au sein d’une équipe : EXPERiiiENCE. Cette pédagogie par la gamification permet des mises en situation concrètes sur lesquelles se base l’apprentissage actif.
EXPERiiiENCE BY TRUE SAILOR
Formations intelligence et performance collective
Nos ateliers et notre simulateur font vivre une expériiience partagée qui révèle les axes d’amélioration d’un collectif au quotidien et permet de passer à l’action. Trois volets : les soft skills (compétences douces et posture individuelle), l’intelligence collective et les méthodologies de travail.
Notre approche
PRAGMATIQUE
Les formations se basent sur un référentiel partagé grâce au simulateur et autres ateliers ludiques. Elles sont concrètes et se terminent avec la définition d’un plan d’action.
ADAPTABLE
Chaque gamification, chaque scénario proposé est adapté au contexte de l’équipe ciblée. Le simulateur embarque vingt-cinq paramètres de configuration.
MESURABLE
L’intelligence artificielle incluse dans le simulateur apporte une lecture de l’apprentissage avec des indicateurs. Il est également possible de prendre en compte d’autres indicateurs (KPI).
DURABLE
Notre pédagogie active mixte (blended) garantit la montée en compétence et l’ancrage des acquis. L’expérimentation accélère et pérennise l’apprenance.
Le concept de formation EXPERiiiENCE est une nouvelle modalité pédagogique où un simulateur permet en 20min de déclencher les prises de conscience.
Les apprenants et le formateur se rattachent à des éléments concrets, vécus, pour creuser et ancrer l’ensemble du parcours d’apprentissage.
Ils nous ont fait confiance
EXPERiiiENCE veut se développer !
EXPERiiiENCE souhaite continuer à grandir et fusionner avec une structure nationale.
EXPERiiiENCE vise à élargir son rayon d’action et rejoindre un Organisme de Formation ou Cabinet de conseil qui intervient à l’échelle nationale.
Formations pour la performance et l’épanouissement des équipes
Que ce soit pour une équipe de managers ou d’opérationnels, chaque formation commence par une phase de diagnostic. Nous réalisons des entretiens individuels d’un quart d’heure pour bien cerner les enjeux sous-jacents et le contexte.
Ce premier état des lieux est présenté au commanditaire (RH ou directeur de l’équipe) pour cibler et ajuster l’apprentissage.
Une formation type se déroule selon la trame pédagogique présentée ci-après
BRIEFING
ATELIERS
DÉBRIEFING GUIDÉ
APPORTS THÉORIQUES
FACILITATION
PLAN D'ACTION
Témoignages
Professeur dans une autre vie, j’avais beaucoup d’attentes de cette offre de formation vraiment nouvelle. Les promesses de ludique, de sérieux, d’efficace étaient au RDV… Bravo !
La mise en condition ne s’arrête pas au simulateur, elle perdure toute la formation. L’enchainement de chaque phase est rythmé, cohérent et l’intervenant nous guide vers nos
objectifs avec ce qu’il faut de théorie. Même le temps de co-création nous a littéralement embarqués et permis sans effort de générer des solutions.
Ce qui m’a vraiment frappé : nous avons retrouvé dans le simulateur exactement ce qui se produisait au quotidien avec notre codir et nous avons pris conscience de nos dysfonctionnements (organisation, communication et mise en œuvre). C’était flagrant. Pour la première fois, nous avions une position d’observateur en dehors du cadre du quotidien.
Ces deux jours de formation présentielle ont abouti sur un nouveau mode de fonctionnement et une roadmap précise à 3 mois.
Le projet EXPERiiiENCE est né d’une volonté d’apporter un outil pédagogique immersif lors des formations avec un parcours
d’apprentissage basé sur l’expérimentation. J’ai commencé ma carrière en tant que chercheur en Intelligence Artificielle. J’ai également accompagné le changement lors de transformations numériques avant de lancer True Sailor.
EXPERiiiENCE est le résultat de 3 ans de R&D.